减少工作时间正在受到破坏:三个例子

2019-01-11 11:05:01

加铝:2小时的免费30分钟的时间加铝工作,加拿大铝和包装跨国,MT包装,其在其的Challes(萨尔特)植物采用300名工人的子公司,将延长工作时间在不增加工资据CFDT(多数)和FO,签署协议的所有员工将3月1日的每周工作2小时30分钟或37点30分(35小时,外加是休息在实际工作时间比较认可的),他们将有15天RTT平均每年对29至今公司管理层证明这通过在1997年签署的协议到期到达在不补偿,它相信奥布里帮助他们的部分Robien法律,部门工会签署工会谴责了“勒索”,根据他们在整个谈判封闭式管理的一部分,管理层肯定了这一点在工作时间没有约定的,工厂将不会被转移到附近的Challes一个更现代的网站,条件是其生存,但任何活动可能被国外搬迁谈判仍然在其他机构MT包装正在进行,普卢伊内克(阿摩尔滨海)·托马斯Lemahieu在旭电:返回三至八个吉伦特地区记者仿佛公布的工作人员的约20%被解雇( 1)还不够,旭电法国的方向要谴责于1999年在位于卡内让波尔多附近的230次裁员的工厂工作时间减少签署的协议,137对应的去除生产不间断生产的四个团队中的一个目标是三次八小时内返回三个团队因此应该每周增加工作时间,30小时今天水库超过35或36小时,而涉及该允许聘请和组织生产四次6小时队“管理需要的情况下利用1999年RTT协议的内容政策有利于雇主和行使就业勒索搬迁怀疑一切,“抱怨到CGT,多米尼克Darjo据工会,直接就业生产率将由22.5%增加,而工资总额将重视以团队超过35个工作将由休假间接的个人,非生产的额外一周来抵消只有7.8%的增幅小时,每周工作35小时将保持不变,但它是溢价指数就可能在1999年被冻结的公司的结果,这是方向旭电谁提出的协议奥布里说,签署“进攻”减少30小时每周和通道进入四队六小时“了六个小时直,她没有义务提供有偿休息,和重型设备可以操作不减,”莫里斯·博内,负责人CFDT在网站上,其资格相比,今天的法律并没有说反对重新谈判“重新讨论公司协议这个1999协议有利,他说: ,只要它们不破坏法律,不强迫任何员工“在这些团队合作,也提供了,他补充说,该旭电法国显示字符延长工作时间”不可或缺保存工作“公司协议是一个挑战,在上阿塞洛工作时间阿兰·雷纳尔:员工反应的钢铁集团阿赛洛的35000名员工由CGT和CFDT叫停止明天上班,周三,以抗议充满挑战35小时的集会在集团所有站点计划,和停工可能造成的停工设施在这个动员的心脏,文本起草单位管理层取代自1999年起管理的“2010年上限”协议,该协议的适用期限为35小时,并于12月31日到期 该文本必须明天开会“校对”管理层呼吁,在1月21日订立的协议可能签署前,由工会视为“对正面进攻减少工作时间作为该组的准备宣布大量利润,说:“集体CGT工会阿塞洛经理马克·巴特尔,说,这将导致天关的删除和增加员工的灵活性,它实际上提供,使用时间账户工作时间取决于活动,共同的调制由公司管理,而不是员工按照工会的立场政府目前的三十五小时让管理层感到很自在地质疑他们的所有方式“明天,CGT和CFDT的罢工呼吁是在当天之后Ë动员12月8日,迫使阿塞洛管理层延长不会对员工CGT的基本权利让步和CFDT代表,他们之间,近70%的员工讨论组苛刻的新的谈判打开和拒绝标志的想法,因为是管理CFE-CGC,在阿塞洛第三工会的文本,并没有加入罢工的号召但仍然非常关键的协议草案的内容“如果机缘巧合,管理它希望坚持到35的质疑,我们会去冲突的硬化,