管理层的目标是医院

2019-01-10 01:13:01

强麦在医院强麦地下室(加尔省)记者办公室,工会CGT不顺他们的快乐,他们庆祝一个重要的胜利2月28日,与CFDT和FO进行的战斗后,他们得到了他们的方向星咨询,爱尔兰公司的管理咨询合同规定,于2004年12月聘请产生节约嘲弄任何幅度的最后终止,工会题为发送到员工他们最新的宣传单:“中星星,这是你男人“在局部区域还拖着战斗的遗迹,世界健康的第一次亮相的星咨询无知的员工准备纸板箱子”黑色的“星咨询医院的历史可以追溯到2004年11月中旬的墙”管理奋力实现定价活动(1),这是截肢2005年40万欧元,预算每月订购他们的审计,回忆说:“布鲁诺Rivier,总工会书记这一倡议,由卫生部资助的,由使命的理事会的启发由政府收取的专业知识和审计院(MEAH)协助医院计划2007“星”的干预措施的实施,因为它自称,是作为一个研究更好的组织,以限制“突变”,患者转移到其他医院缺乏空间的不信任还没有起来:“为什么不工作更合理当事情出错,我们合作,“阿尔贝拉奇尔博士,内科系主任,建立(CME),但漆裂纹的医疗委员会迅速的前总统说:星咨询态度感到震惊医院的工作人员“顾问寻求任何死区时间显示,健康的世界完全无知,既医疗水平的医疗»解释米歇尔热沃当,精神科护士,还书记CGT的“他们问护士为什么会被洗如果经常洗手他们跟着一个退休在家剂,但办公时间的一天,他们因此认为没有电梯或餐“”他们把我们同行业的水平,他们需要任何价格找到盈利范围“,完成布鲁诺里维尔不计算在方向的批准,他们邀请自己在他们没有任何东西的地方更多信息:在精神科会诊,例如,“精神病学家认为律师公会前将的情况下,由于违反职业秘密,”说拉奇尔博士870万的节约审计结果是惊人的根据星咨询公司,通过监测有点医院强麦可以花870万欧元少或者13%至15%的预算,“我想虽然有利润,但从来没有这个命令,“布鲁诺Rivier说,该公司再提供服务,缩短了管理不善应该为不羁费,金额为420万欧元一年下来,节省的一半走近医院签署12月合约(第一在法国)和已缴纳的“星”的300 000欧元的赏金猎人提前立即开始传递工作,同福管理,超越权威医疗高管推出离群“有悖于健康的规则,他们建议由儿科病房循环车餐,而不是围绕它来节省时间,调整食物的他们想要的部分权衡同等规模的“干净”口粮遗体现在,卫生,垃圾和食物应不会越过明显的原因,“米歇尔说,热沃当在护理方面,他们主张拆除的热线肠胃病,直接导致风险的从业者提供六人次他们问医生的出发执行较少的测试和报告全文的宗旨:以患者出院更早医院面对进攻,工会飞跃他们在2月份签署了一份请愿书,并得到了医院防务委员会的支持 他们担心,由“星”设定的目标,将隐藏对工作秘密的演习,因此,对提供照顾的 - 即使随着人口的健康需求不是预算的所有覆盖73%被分配到工资和“870万的限制必然会影响对员工,解释说:”布鲁诺Rivier星咨询为内容,认为将不会有强制性裁员认识到的一种方式非替代离港和调动都保存路径走向愚蠢:在大多数机构,“没有个人强麦过多”莫尼克萨布朗,护士,总工会的代表说在三年内,60名代理人离职并没有被取代“我们必须要求过渡期提供服务”,Monique Sabran说道,情况就是“必要的工作人员以防万一”征服,只是一个人不到正常,“拉吉尔博士说,对于后者,医院的方向,呼吁明星咨询,是错误的战斗:”她把故障和600年转移到该帐户在现实中管理不善,他们只是提出缺乏床“作为T2A,”我们偏离轨道那里,因为住院d'Alès高于平均水平但这是一个逃避我们的现实:20%至25%的人只是因为他们正在等待护理床而在这里住院我们支付有关医院席位赤字必须补充说,有时为了测试的时间太长,因为缺乏医务人员,并要求住院时间延长超过正常所需的时间就目前而言,动员工作人员有狭义,节约了医院星咨询的行动和这个办公室的粗暴干涉做的工作人员眼中的2007年医院计划的影响,实际的“如果操作成功,启发私有方法的盈利能力会在别处被应用于强加严厉的储蓄,“预言让 - 路易·瓶,院国防委员会但是工会都不敢看审计倍的管理层的结论此外主席,与其他地方一样,更多的攻击阴险的在工作:由非更换退休,一些特色菜,比如耳鼻喉眼科和惩罚的,是故意被抛弃在私人在这方面前弹拨,的支持者急于让新设施取代目前的建筑物如果在纸面上,该项目提供了255张床位,由此分配的资源机关不足以保证他们Anne-Sophie Stamane(1)根据他们的活动为医院提供融资的方式,由2007年医院计划确定,