“个人奖金的借口”

2019-01-10 06:10:01

Malika Grici,四十一岁大型超市欧尚,里昂(罗纳) “凭借十年的资历和每周三十小时的合同,我每月可赚取840欧元由于工资如此之低,该商店采用个人一年两次奖金的策略来推动利润竞争从理论上讲,你必须达到收支平衡才能得到它们,但在实践中,你绝不能向上级要求任何东西,即使它是正确的因为符号规则非常主观如果他不爱你,你的经理可以毫无讽刺地向你解释你会被低估,因为那天你没有说“你好先生,你好女士”但是“你好先生们 - 女士们”自成立以来,该系统将员工分开并变成勒索一些保费可以达到每季度700欧元......它改变了薪水!因此,拥有慷慨支票的人不会向管理层索取任何费用这肯定是巧合,但自从我在2001年加入工会以来,我从来没有获得过奖金......在欧尚,收银员兼职:没有人可以工作超过30小时一个星期,据说是因为我们的上级认识到我们工作的困难但是,他们为什么不把这种困难转移到我们的工资单上呢事实上,几乎没有隐瞒,收银员真的不需要“真正的”工资的想法不断回归:他们只是为了赚取一点钱,通过以下方式改善他们的个人福祉: