在博世,敲诈勒索仍在继续

2019-01-04 11:09:04

冶金德国集团的法国分公司声称要强迫员工支付40个小时如果不这样做,它就有可能被解雇工作中的勒索在Venissieux中运作良好 2004年夏天,博世工厂在里昂郊区的员工被迫同意工作了一个小时,没有涨薪(见下文缺点)因此,公司计划更新经验;这次她想回到1982年推出的39个小时,然后回到40个小时上周三,在中央工作委员会前夕召开的圣旺,赫伯特包边,博世法国总统宣布,他“计划进行谈判返回到40小时”每周10,000名员工法国集团所有人都有“维持”的薪水,每周额外增加5小时的免费工作该计划涉及整个集团,但CGT及其子公司(BSFR,RBFM和Rexroth)表示在一次会议上,德国领导人曾表示在九月VENISSIEUX是40时间已经解决工作条件的问题......和”有:信息并不感到意外塞尔Trucello,CGT工会代表在VENISSIEUX在十五天,我们的管理层宣布2006年将是40小时的一年我不知道他们想怎么去那里,“他说这种攻势似乎确实很危险 “我们计划进行谈判返回到40小时,但还没有在条款和谈判没有具体的时间表设置完毕后,”总统说并有很好的理由:在法国的法定工作时间为35小时,这意味着在工作36小时的员工必须支付加班费免费小时强加他们可以是很多,不贵 - 25%,10个%增加或可达39小时(视公司规模),和50%之后但它们不得以结构方式使用,最重要的是它们必须得到支付但Guy Maugis谈到“保持薪水”:对他来说,这些时间是免费的,这是禁止的其法律部门必须努力提供解决方案他的动机是什么为了维持就业,“通过改进我们的制造工艺来创新和降低生产成本是不够的由于我们不打算降低工资,唯一的解决方案是增加工作时间“ “否则如何保持在法国工业设施的竞争力,而我们的客户所要求的每年3%左右的降价他喘息着周三,工会的协调CGT博世法国谴责这一“攻势”:“博世集团的一般管理决定继续在社会挑衅的寄存器锤击回到四十小时,因为只有解决所有问题社会博世法国会“抗议穆罕默德·罗米,总工会,对他们来说,”博世从来没有这样好过“CGT认为,该公司”将实现在2005年总营业额将达到4 %与上一年相比“呼吁遵守法律对于CGC冶金联合会,“勒索就业不是一种管理方法或动员面对竞争”但是,它不会从办公管理方案偏离:其总裁伯纳德·Craeynest,谨慎地提醒,有“必须遵守的代表机构和法律”,并说“由管理层来证明他们的项目所基于的经济数据和市场“对于CFDT冶金联合会(其工会VENISSIEUX与GSC同意增加工作时间签署),“工业就业在法国的保养通过其他手段如果每小时成本是法国一个障碍,谈判2004年在VENISSIEUX没有任何意义,