为什么限制无理解雇的补偿9

2019-02-10 08:12:00

在我们这个复杂的世界中,智慧在于选择巨大的劣势在马克龙法律的预见下,如果在没有真实和严重原因的情况下被解雇,法官判给的赔偿上限不值得任何荣誉或侮辱没有多余的荣誉自1973年以来,任何解雇都必须基于一个真实而严肃的事业,对于非常小的企业(TPE),司法制裁是不同的在雇员少于11人的公司中,既没有为其他人提供赔偿(如果雇员有超过两年的资历,则至少需要六个月的赔偿),也不能报销Assedic的报酬支付失业救济金,新案文采纳了这一想法,但雇员少于20人的公司:31%的法国雇员为什么要特定饮食对于小型企业构成争议工业法庭的大部分,今天超过80%的解雇是出于个人原因在这个工作关系非常个性化的小世界里,解雇通常是雇员的专业离婚,雇主臭名昭着的判决,以及沉重的判决导致申请破产如果有人补充说,对真实和严重事业的司法分析并不是一门精确的科学,因为每个案例都是特殊的,并且证据规则有时被小老板误解,然后在不理解的情况下受到谴责真的是为什么关于我们的少数工作来源之一,今天的问题是真实存在的四分之三的传统休息时间是在员工少于五十人的公司中签署的,这绝非巧合:除了诉讼之外的所有事情!明天,对于资历不到两年的TPE员工来说,